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“吸引+留住+用好”2018年嘉兴南湖区人才工作这么做!

浙江引才2020-09-16 13:21:38

每到大发展的时候

就深感人才的金贵

昨天下午

嘉兴南湖区为了人才

专门举行会议

南湖区召开区委人才工作领导小组会议,学习贯彻省委《高水平建设人才强省行动纲要》、传达全市人才工作会议精神,总结2017年度全区人才工作并谋划2018年工作。

会上听取并讨论审议了《南湖区“三位一体”科技人才服务体系建设情况》等相关工作报告。


同时,有关部门及嘉兴科技城人才服务局分别就企业经营管理人才、社会工作人才、专业技术人才和高技能人才等队伍建设情况做了工作述职。


区领导朱苗、徐 军、濮新达、钱学勤出席会议。

区委书记朱苗对2017年南湖区人才工作表示肯定。他说,过去一年,全区人才工作齐抓共管的格局更加明显,人才工作取得了不小的进步。


对于2018年全区人才工作,朱苗强调要吸引、留住、用好人才,具体体现在以下三方面:


1

牢牢把握新时代人才工作的基本原则

做好新形势下的人才工作,在具体工作中要牢牢把握三个原则:即必须坚持“以业为本”、“以用为本”和“机制创新”


2

全面落实省市要求的各项任务

全区上下要以省、市要求为指导,突出重点,抓住关键,全面推进人才强区建设。


✅ 大规模引进培育人才一方面要建立人才引进多维模式,另一方面要促进人才培育均衡发展。


✅ 大气魄建设提升平台要发挥各类创新平台引才聚才的作用,努力为高层次人才创新创业提供更好、更便利的条件。


✅ 大力度保障优待人才。组建专业化服务团队,推动人才、科技、金融有效结合,将服务由低端向高端、由业余向专业转变。


3

齐心协力开创南湖人才工作新局面

朱苗强调,全区上下要切实树立人才资源是第一资源的理念,明确重点,切实加强领导责任、部门责任和企业责任确保人才工作的各项举措落到实处。


2017年

南湖区人才工作成绩如何

且听引才君说

⬇⬇⬇

“三位一体”科技人才服务体系建设

✅ 2017年新引育“国千”22名,比去年同期增长84.7%,“省千”5名,国家“973”首席科学家等其他国家级、省级高端人才26人。

✅ 引进合作的戴琼海、欧阳明高两位教授当选“两院”院士,创历史之最。

✅ 引进了6个大院名校共建创新载体,包括浙江未来技术研究院、浙江清华柔性电子技术研究院等。

企业精英管理人才队伍建设

✅ 2017年全区共举办各类培训活动21场,培训人数1300余人次;并为25家南湖区重点工业企业高级管理层开设南湖区青年企业家“领航计划”研修班。

✅ 2017年共完成创建五星企业12家、四星企业12家、三星企业11家。

社会工作人才队伍建设

✅ 目前全区有持证社工647人(包括国家级社工417人,嘉兴级社工230人);培养全国社会工作督导12人,全省社会工作领军人才1人,全市“南湖百杰”社工人才4人。

专业技术人才、高技能人才队伍建设

✅ 目前,专技条线上的省级高端人才8人、市级高端人才31人、高级人才59人2017年审核评定各类专业技术资格2022人,全区累计拥有专业技术人员4.8万人。

✅ 2017年新建东方特钢、荣泰科技2个省级博士后工作站。

✅ 2017年成功创建1家国家级技能大师工作室、市级技能大师工作室2家,并成功推选1名高技能人才入选省级“金蓝领”人才榜。

✅ 2017年开展人才专场招聘24场,累计引进各类人才4326人,其中高层次人才385人。

农村实用人才队伍建设

✅ 2017年全区共培训农村劳动力4891人,完成年初计划的116.5%。新增农村实用人才800余人,累计共收录农村实用人才4348人。

✅ 全区已培育农业龙头企业80家,其中省级农业龙头企业3家;拥有国家级示范性合作社4家、省级示范性合作社2家、省级示范性家庭农场3家,建设完成省级现代农业科技示范基地4个。

领军人才(高层次人才)队伍建设

✅ 2017年嘉兴科技城累计引进院士11人,引育国家千人计划45人、万人计划4人、浙江省千人计划32人、嘉兴市领军人才210人;累计引进博士430人、硕士1090人、海外留学归国人才368人,副高以上高层次人才403人。



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